Leadership Assessment: Bewusste Entscheidung statt Reaktion
Erfahren Sie, wie moderne Führung durch Priorisierung und Fokus gelingt. Ein persönlicher Entwicklungsplan für Führungskräfte bei Mercedes-Benz.
LEADERSHIP ASSESSMENT · MERCEDES-BENZ
Was mich als
Führungskraft
ausmacht
– und mein nächster Entwicklungsschritt
Speaker Notes: Ruhiger Einstieg · Präsenz
02 · HOOK
Nicht jede
Hürde
muss ich springen
– Früher: Hürdenlauf als Sport
– Logik: Hürde erscheint → ich springe
– Im Job funktioniert das nicht mehr
03 · STÄRKE
Meine
Arbeitsweise
Strukturiert & zuverlässig
Hoher Anspruch an Ergebnisse
Hohe Einsatzbereitschaft
Verantwortung übernehmen · Themen vorantreiben
04 · ONE STEP
Stärke mit Kehrseite –
mein OneStep
STÄRKE
– Schnelle Reaktion
– Hohe Einsatzbereitschaft
– Verantwortung übernehmen
KEHRSEITE
– Viele Anforderungen gleichzeitig
– Reagiere oft direkt statt zu priorisieren
– Setze mich dadurch selbst unter Druck
MY ONE STEP
Nicht jede Hürde springen –
sondern bewusst entscheiden
05 · TEAM
Warum ist das
entscheidend
für mein Team?
– Klare Prioritäten geben Orientierung
– Weniger ungefilterter Druck im Team
– Fokus schafft Wirkung
Klarheit in der Führung schafft Fokus im Team
06 · ACTION PLAN
Mein konkreter
Ansatz
01
Bewusste Pause vor Reaktion
Reflex unterbrechen · Raum zum Denken schaffen
02
Aktive Priorisierung von Anforderungen
Nicht alles ist gleich wichtig · Fokus wählen
03
Fokus auf wirkungsrelevante Themen
Energie gezielt einsetzen · Führungswirkung erhöhen
07 · ABSCHLUSS
Führung beginnt
mit Klarheit
Nicht jede Hürde nehmen –
sondern bewusst entscheiden.
Führung = Auswahl, nicht Reaktion
LEADERSHIP ASSESSMENT · MERCEDES-BENZ
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