# Leadership Assessment: Bewusste Entscheidung statt Reaktion
> Erfahren Sie, wie moderne Führung durch Priorisierung und Fokus gelingt. Ein persönlicher Entwicklungsplan für Führungskräfte bei Mercedes-Benz.

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## Slide 1: Leadership Assessment · Mercedes-Benz
* Fokus: Was mich als Führungskraft ausmacht und mein nächster Entwicklungsschritt.

## Slide 2: Die Hürdenlauf-Metapher
* Erkenntnis: In der Führung muss man nicht jede Hürde springen, die erscheint.
* Reflexion: Der direkte Impuls zur Reaktion funktioniert im Job nicht mehr.

## Slide 3: Aktuelle Arbeitsweise & Stärken
* Strukturiert & zuverlässig.
* Hoher Anspruch an Ergebnisse.
* Hohe Einsatzbereitschaft & Verantwortungsbewusstsein.

## Slide 4: Der OneStep – Entwicklungspotenzial
* Herausforderung: Schnelle Reaktion führt oft zu mangelnder Priorisierung.
* Kehrseite: Selbstgewählter Druck durch gleichzeitige Anforderungen.
* Ziel: Nicht jede Hürde springen, sondern bewusst entscheiden.

## Slide 5: Relevanz für das Team
* Orientierung durch klare Prioritäten.
* Reduktion von ungefiltertem Druck auf die Mitarbeitenden.
* Steigerung der Wirkung durch Fokus.

## Slide 6: Konkreter Action Plan
1. Bewusste Pause vor der Reaktion einlegen.
2. Aktive Priorisierung aller Anforderungen.
3. Fokus auf wirkungsrelevante Führungsthemen.

## Slide 7: Abschluss
* Leitsatz: Führung beginnt mit Klarheit.
* Fazit: Führung ist Auswahl, nicht bloße Reaktion.
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