Performance Review 101: Как подготовиться к оценке 360

Полугодовые 101

Время оценить результаты и построить планы на будущее

Татьяна Голованова, HRD

Что такое «101»?

Это не школьный «вводный урок».

101 — это наш Performance Review. Процесс, где мы останавливаемся, выдыхаем и честно смотрим на то, что сделали за полгода.

Оценка 360° + Встреча с менеджером = Прозрачность и Рост

Таймлайн: 2 месяца внимания к себе

МАРТ (Начало)

Self-Review: хвалим себя

МАРТ — АПРЕЛЬ

Peer-Review: оцениваем коллег

АПРЕЛЬ

Калибровка оценок

МАЙ (Финал)

Встречи 1:1 и новые цели

Этап 1: Self-Review

Вспомните все свои победы (даже маленькие).

Опирайтесь на факты, а не ощущения.

Совет от Тани: «Скромность — это прекрасно, но не на перфоманс ревью. Если вы не расскажете о своих успехах, о них могут не вспомнить.»

Этап 2: Оценка 360° (Peer Review)

Вам предстоит оценить коллег, с которыми вы плотно работали. Это про помощь, а не про «завалить» товарища.

Правило: Не бойтесь обидеть, бойтесь не сказать правду, которая поможет коллеге стать лучше.

Как давать фидбэк?

Как НЕ надо

«Ты молодец» (приятно, но бесполезно) «Все было плохо» (токсично и без конкретики)

Как НАДО

«Мне понравилось, как ты решил задачу X, это ускорило процесс. Но в проекте Y я бы посоветовал...»

Встреча 1:1 с руководителем

Это финал процесса. Вы обсудите вашу самооценку и то, как вас увидели коллеги.

Приходите подготовленными. Это ваш шанс повлиять на рост.

Это диалог, а не монолог начальника.

Главное правило: NO TOXIC

Мы здесь, чтобы развиваться, а не самоутверждаться.

Любая критика должна предлагать решение. Если вы просто пишете «всё плохо» — вы не помогаете, а мешаете.

Поддержка

«Я знаю, что оценка — это всегда волнительно. Но именно так мы понимаем, кто мы есть и куда идем. Мы с вами в одной лодке.»

Что делать прямо сейчас?

1. Проверьте почту — там уже лежит приглашение.

2. Забронируйте время в календаре на Self-review.

3. Не паникуйте! У вас всё получится.