# Performance Review 101: Как подготовиться к оценке 360
> Гид по полугодовому Performance Review от HRD Татьяны Головановой: этапы self-review, оценка 360, правила фидбека и подготовка к 1:1.

Tags: performance-review, hr-management, оценка-персонала, оценка-360, career-growth, feedback-culture
## Slide 1: Полугодовые 101
* Время оценить результаты и построить планы на будущее.
* Презентация подготовлена Татьяной Головановой, HRD.

## Slide 2: Что такое «101»?
* Это процесс Performance Review для честной оценки работы за полгода.
* Формула: Оценка 360° + Встреча с менеджером = Прозрачность и Рост.

## Slide 3: Таймлайн процесса
* Март: Self-Review (оценка своих достижений).
* Март — Апрель: Peer-Review (оценка коллег).
* Апрель: Калибровка оценок.
* Май: Финальные встречи 1:1 и постановка новых целей.

## Slide 4: Этап 1 — Self-Review
* Важно фиксировать победы (факты, а не ощущения).
* Совет: Не скромничайте на ревью, иначе об успехах могут не вспомнить.

## Slide 5: Этап 2 — Оценка 360° (Peer Review)
* Цель: помощь коллегам через честную правду.
* Акцент на поддержке, а не на желании «завалить».

## Slide 6: Культура фидбека
* Плохо: «Ты молодец» или «Все было плохо».
* Хорошо: Конкретика (пример задачи X) и конструктивные советы (проект Y).

## Slide 7: Встреча 1:1 с руководителем
* Финал процесса для обсуждения самооценки и мнения коллег.
* Это диалог, дающий шанс повлиять на свой карьерный рост.

## Slide 8: Главное правило: NO TOXIC
* Критика обязана предлагать решение.
* Цель — развитие команды, а не самоутверждение.

## Slide 9: Поддержка
* Оценка — это инструмент понимания текущего статуса и направления движения.

## Slide 10: План действий
* Проверить почту на наличие приглашения.
* Забронировать время в календаре для Self-review.
* Сохранять спокойствие.
---
This presentation was created with [Bobr AI](https://bobr.ai) — an AI presentation generator.