Mein Fahrplan nach vorn – Team-Strategie & Statusplanung

EINZELGESPRÄCH — 28. OKTOBER 2023

TEAM & ICH<br><span style="color: #F4A228;">MEIN FAHRPLAN</span><br>NACH VORN

STRATEGIE- UND STATUSPLANUNG

Verbesserungen <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Strukturwandel <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Motivation <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Routinen <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Teamdynamik <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Auffrischungen <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Vorgehensweisen

VERBESSERUNGEN

Klare Kommunikationswege etablieren

Feedbackkultur stärken

Prozesse vereinfachen & dokumentieren

Regelmäßige Retrospektiven einführen

02

Strukturwandel

Rollen und Verantwortlichkeiten neu definieren

Hierarchien flacher gestalten

Agile Arbeitsweise einführen

Transparenz in Entscheidungsprozessen

Phase &mdash; Restrukturierung

02

MOTIVATION

03

Individuelle Stärken fördern und anerkennen

Ziele gemeinsam setzen und feiern

Sinnhaftigkeit der Arbeit sichtbar machen

Wertschätzung als tägliche Praxis

Kapitel 03 <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Teammindset <span style="color: #F4A228; font-size: 15px; margin: 0 14px; position: relative; top: -1px;">&#9632;</span> Strategie- und Statusplanung

ROUTINEN

Tägliche Stand-ups einführen (15 min)

Wochenziele jeden Montag festlegen

Freitagsreflexion: Was lief gut, was nicht?

Feste Zeiten für Deep Work blockieren

PRODUKTIVITÄT & ORGANISATION

04

05

ENTWICKLUNG & INTENSITÄT

FEUER IN DIE<br><span style="color: #F4A228; text-shadow: 0 0 35px rgba(255,59,0,0.4);">TEAMDYNAMIK</span>

Team-Challenges und gemeinsame Ziele

Offene Konfliktkultur etablieren

Erfolge laut feiern &ndash; intern und extern

Cross-funktionale Zusammenarbeit fördern

06

TEAM & ICH

AUFFRISCHUNGEN

Regelmäßige Weiterbildungen & Workshops

Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts

Onboarding-Prozesse neu gestalten

Energie tanken: Pausen & Erholung ernst nehmen

STRATEGIE- UND STATUSPLANUNG

VORGEHENSWEISEN

Klare Priorisierung mit OKRs oder Kanban

Iteratives Vorgehen: testen, lernen, anpassen

Offene Kommunikation auf allen Ebenen

Konkrete nächste Schritte gemeinsam festlegen

Nächste Schritte vereinbaren &rarr;