Geïntegreerd Loopbaanbeleid: Strategisch HR-Kader

Geïntegreerd<br>Loopbaanbeleid

Een strategisch HR-kader voor duurzame organisatieontwikkeling

April 2026

Wat staat er op het programma?

Agenda

Context & uitdagingen

Visie & doelstellingen

Strategisch kader

Talentmanagement

Instroom / Doorstroom / Uitstroom

Borging & implementatie

KPI's & succesmeting

Fasering & rol van het managementteam

Context & Uitdagingen

Waarom nu?

Krappe arbeidsmarkt

Moeilijk om talent aan te trekken én te behouden.

Vergrijzing & uitstroom

Kennis verdwijnt uit de organisatie.

Veranderende verwachtingen

Medewerkers willen groei en perspectief.

Gebrek aan HR-data

Beslissingen zonder meetbare onderbouwing.

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="32" height="32" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="#43C6B6" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M17 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H5a4 4 0 0 0-4 4v2"></path><circle cx="9" cy="7" r="4"></circle><path d="M23 21v-2a4 4 0 0 0-3-3.87"></path><path d="M16 3.13a4 4 0 0 1 0 7.75"></path></svg>

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="32" height="32" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="#43C6B6" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><polyline points="22 17 13.5 8.5 8.5 13.5 2 7"></polyline><polyline points="16 17 22 17 22 11"></polyline></svg>

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="32" height="32" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="#43C6B6" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><circle cx="12" cy="12" r="10"></circle><circle cx="12" cy="12" r="6"></circle><circle cx="12" cy="12" r="2"></circle></svg>

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="32" height="32" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="#43C6B6" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><line x1="18" y1="20" x2="18" y2="10"></line><line x1="12" y1="20" x2="12" y2="4"></line><line x1="6" y1="20" x2="6" y2="14"></line></svg>

Visie & Doelstellingen

"De juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment"

Aantrekkelijk werkgeverschap

Sterk imago, goede selectie

Interne talentontwikkeling

Groei vanuit binnen, opleiding & mobiliteit

Duurzame organisatie

Kennisborging, data-gedreven sturing

Strategisch Kader

Geïntegreerd talentmanagement als fundament

Instroom

Werving

Selectie

Onboarding

Doorstroom

Interne mobiliteit

Opleiding

Leiderschapsontwikkeling

Uitstroom

Exitbegeleiding

Kennisborging

Alumni

Borging via processen, data en leiderschap

Instroom · Doorstroom · Uitstroom

Samengevat

INSTROOM

Betere selectie

Sterker werkgeversimago

DOORSTROOM

Interne mobiliteit

Opleiding & leiderschap

UITSTROOM

Kennisborging

Exitanalyse

De juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment

Borging

Hoe zorgen we dat dit geen theoretisch plan blijft?

Verankering in processen

Structurele integratie in bestaande workflows, wekelijkse routines en vaste evaluatiemomenten.

Duidelijke afspraken per rol

Kraakheldere verantwoordelijkheden en duidelijke verwachtingen voor leidinggevenden, HR en medewerkers.

Digitale tools & HR-systemen

Ondersteuning van de visie door gebruiksvriendelijke platformen en automatisering om drempels te verlagen.

Opvolging via data en indicatoren

Regelmatige evaluatie via inzichtelijke dashboards om te sturen op de juiste meetbare resultaten.

Wat we niet opvolgen, wordt niet uitgevoerd

KPI's & Succesmeting

We meten succes op basis van:

Tijd om vacatures<br>in te vullen

Interne<br>mobiliteit (%)

Uitstroomcijfers

Retentie<br>na 1–3 jaar

Medewerkers-<br>tevredenheid

Zonder meting geen sturing.

Implementatieplan

Fasering

Gefaseerde implementatie (12–24 maanden)

Fase 1

(1–3 m)

Analyse &<br>nulmeting

Fase 2

(4–6 m)

Beleids-<br>ontwikkeling

Fase 3

(7–10 m)

Piloot &<br>begeleiding

Fase 4

(11–12 m)

Evaluatie &<br>bijsturing

Fase 5

(24 m)

Volledige uitrol<br>& verankering

"Stapsgewijs, getest en bijgestuurd"

Rol van het Managementteam

Succes hangt af van jullie rol

Strategische steun

Het beleid gedragen op het hoogste niveau

Zichtbaar leiderschap

Het goede voorbeeld tonen

Ruimte voor leidinggevenden

Vertrouwen en mandaat geven

Zonder jullie leiderschap geen verandering.

Met jullie leiderschap wordt dit een hefboom voor de hele organisatie.

Waar gaan we naartoe?

Modern en aantrekkelijk werkgeverschap

Data-gedreven HR-beleid

Sterke interne talentontwikkeling

Duurzame organisatie

Start implementatie van het geïntegreerd loopbaanbeleid