Formation RH et IA : Optimiser la Productivité RH

FORMATION PROFESSIONNELLE

3 Jours · 8 Modules · E-Learning

RH et IA

Améliorer la Productivité grâce à l'Intelligence Artificielle

Une formation complète destinée aux Professionnels RH souhaitant maîtriser les outils d'Intelligence Artificielle pour optimiser leurs processus et performances.

21 Heures

de formation

8 Modules

thématiques

Ateliers Pratiques

inclus

Public cible : Professionnels RH avec notions en IA · Avril 2026

PLAN DE FORMATION

Sommaire

Ce programme de 3 jours couvre l'ensemble des compétences nécessaires pour intégrer l'IA dans vos pratiques RH, avec des ateliers pratiques à chaque étape.

21H de formation · 3 Jours · E-Learning

RH et IA — Formation Professionnelle · 2026

01

Fondamentaux de l'IA pour les RH

Comprendre l'écosystème IA

02

Recrutement Augmenté par l'IA

Sourcing, tri, entretiens

03

Formation & Développement des Talents

L'IA au service du L&D

04

Gestion de la Performance

Évaluation intelligente

05

Engagement & Expérience Collaborateur

Chatbots, analytics

06

Paie, Administration & Conformité

Automatisation RH

07

Éthique, Biais & IA Responsable

Cadre légal et déontologique

08

Mise en Œuvre & Conduite du Changement

Déploiement IA en entreprise

MODULE 01

Fondamentaux de l'IA pour les RH

OBJECTIFS DU MODULE

Comprendre l'IA et son Impact sur les Ressources Humaines

⏱ 2h30 · Jour 1 · Matin

Qu'est-ce que l'Intelligence Artificielle ? (ML, NLP, Deep Learning)

Panorama des outils IA utilisés en RH

L'IA générative : ChatGPT, Copilot, Gemini — cas d'usage RH

Impacts organisationnels et transformation des métiers RH

À l'issue de ce module, vous serez capable de :

Distinguer les typologies d'IA applicables aux RH

Identifier les opportunités IA dans votre organisation

Évaluer la maturité IA de votre département RH

RH et IA — Module 01 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 01 — CONTENU

Les Fondamentaux de l'IA : Ce que tout RH doit savoir

Types d'IA

Outils IA pour les RH

IA Générative en RH

📊 Chiffres Clés

67%

des DRH prévoient d'investir dans l'IA d'ici 2026

40%

des tâches RH administratives automatisables

3x

gain de productivité moyen observé avec l'IA RH

RH et IA — Module 01 · Formation Professionnelle 2026

⚙️ ATELIER PRATIQUE

Module 01 — Fondamentaux de l'IA pour les RH

Atelier 1 : Cartographie IA de votre Département RH

Durée : 45 minutes · En binôme ou en groupe de 3

🎯 OBJECTIF

Identifier concrètement les processus RH de votre organisation qui pourraient bénéficier de l'IA, et évaluer votre niveau de maturité actuel.

📋 DÉROULÉ DE L'ATELIER

10 min

Listez vos 10 principaux processus RH quotidiens

15 min

Pour chaque processus : notez le temps passé et le niveau de répétitivité (score /5)

10 min

Identifiez quels outils IA pourraient s'appliquer (référez-vous au tableau fourni)

10 min

Priorisez les 3 quick wins IA pour votre département

📝 LIVRABLE ATTENDU

Processus RH

Temps/semaine

Répétitivité

Outil IA suggéré

Priorité

💡 RESSOURCES FOURNIES

Liste de 20 outils IA RH avec descriptions

Grille d'évaluation de maturité IA

Exemples de cartographies d'autres entreprises

💬 Debriefing collectif : 15 min — Chaque groupe présente ses 3 quick wins identifiés

RH et IA — Atelier 01 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 02

OBJECTIFS DU MODULE

Recrutement Augmenté par l'IA : Sourcing, Tri et Entretiens Intelligents

3h · Jour 1 · Après-midi

Automatisation du sourcing et de la recherche de candidats

Scoring et tri automatique des CV par IA

Entretiens vidéo différés et analyse comportementale

Chatbots de recrutement et pré-qualification

Réduction des biais dans le processus de sélection

À l'issue de ce module, vous serez capable de :

Configurer un pipeline de recrutement assisté par IA

Choisir les bons outils selon votre volume de recrutement

Identifier et corriger les biais algorithmiques

RH et IA — Module 02 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 02 — CONTENU

Le Pipeline de Recrutement Augmenté par l'IA

Sourcing IA

Multiposting, Boolean, LinkedIn Recruiter IA

Tri des CV

Scoring ATS, parsing IA

Pré-qualification

Chatbot, questionnaire adaptatif

Entretien

Vidéo différé, analyse IA

Décision

Score global, recommandation IA

Outils Clés par Étape

Sourcing

LinkedIn Recruiter, Seekout, hireEZ

Tri CV

Workday Recruiting, Greenhouse, Lever

Entretiens

HireVue, Spark Hire, Vidyard

Analyse

Textio, Pymetrics, Eightfold.ai

Points de Vigilance

Biais algorithmique

surveiller les données d'entraînement

RGPD

consentement candidat obligatoire

Transparence

informer les candidats de l'usage de l'IA

Supervision humaine

l'IA suggère, l'humain décide

RH et IA — Module 02 · Formation Professionnelle 2026

⚙️ ATELIER PRATIQUE

Module 02 — Recrutement Augmenté

Atelier 2 : Rédigez une Offre d'Emploi Optimisée avec l'IA

Durée : 50 minutes · Individuel puis collectif

🎯 OBJECTIF

Utiliser ChatGPT ou Copilot pour rédiger, analyser et optimiser une offre d'emploi réelle — en éliminant les biais de langage et en maximisant l'attractivité.

📋 DÉROULÉ

(5 min)

Choisissez un poste RH que vous recrutez régulièrement

(15 min)

Rédigez votre offre habituelle (ou utilisez une existante)

(20 min)

Soumettez-la à ChatGPT avec ces prompts :

Analyse les biais de genre dans cette offre

Reformule pour maximiser la diversité des candidatures

Ajoute des éléments de marque employeur

(10 min)

Comparez les 2 versions et notez les différences

💻 PROMPTS FOURNIS

PROMPT 1 : ANALYSE

"Tu es expert RH. Analyse cette offre d'emploi et identifie tous les biais de genre, d'âge ou culturels : [OFFRE]"

PROMPT 2 : OPTIMISATION

"Réécris cette offre en langage inclusif, en mettant en avant la culture d'entreprise et les opportunités de développement : [OFFRE]"

📊 CRITÈRES D'ÉVALUATION

Langage inclusif (H/F/X)

Compétences vs diplômes

Attractivité employeur

Clarté des missions

💬

Debriefing :

Chaque participant présente sa version améliorée — vote collectif pour la meilleure offre !

RH et IA — Atelier 02 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 03

OBJECTIFS DU MODULE

Formation & Développement des Talents à l'Ère de l'IA

⏱ 2h30 · Jour 2 · Matin

LMS intelligents et parcours d'apprentissage adaptatifs

Génération automatique de contenus pédagogiques

Analyse des besoins en formation par IA

Upskilling et reskilling : identifier les compétences futures

Mesure de l'impact et ROI de la formation

À l'issue de ce module :

Créer un parcours de formation personnalisé avec l'IA

Générer des contenus de formation avec des outils IA

Mesurer l'efficacité des formations par analytics

RH et IA — Module 03 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 03 — CONTENU

L'IA au Service de l'Apprentissage : Outils et Méthodes

🎓 LMS & Plateformes Adaptatives

<strong>Cornerstone OnDemand</strong> : recommandations IA

<strong>Docebo</strong> : parcours personnalisés automatiques

<strong>LinkedIn Learning</strong> : suggestions basées sur profil

<strong>360Learning</strong> : collaborative + IA

<strong>Coursera for Business</strong> : analytics apprenants

✍️ Génération de Contenus avec l'IA

<strong>ChatGPT</strong> : créer des quiz, études de cas, scénarios

<strong>Articulate AI</strong> : modules e-learning en minutes

<strong>Canva IA</strong> : visuels pédagogiques

<strong>Synthesia</strong> : vidéos formateurs virtuels

<strong>ElevenLabs</strong> : narration audio IA

📊 Analyse des Besoins en Formation

Skills gap analysis automatisée

Analyse des évaluations de performance

Prévision des besoins futurs (IA prédictive)

Cartographie des compétences en temps réel

💡 Cas Pratique : L'Oréal & IA Formation

"L'Oréal a déployé un LMS IA qui a réduit de 60% le temps de conception de formations et augmenté l'engagement apprenants de 45% grâce à des parcours 100% personnalisés."

RH et IA — Module 03 · Formation Professionnelle 2026

⚙️ ATELIER PRATIQUE

Module 03 — Formation & Développement

Atelier 3 : Créez un Module de Formation en 45 Minutes avec l'IA

Durée : 45 minutes · En trinômes

Utiliser des outils IA (ChatGPT + Canva IA ou Articulate) pour concevoir de A à Z un mini-module de formation sur un sujet RH de votre choix.

Définissez le sujet, public cible et objectifs pédagogiques

Générez le plan du module avec ChatGPT (prompt fourni)

Rédigez le contenu de 3 slides clés avec l'IA

Créez un quiz de validation des acquis (5 questions) avec l'IA

Préparez votre pitch de présentation (2 min)

"Crée un plan de formation de 2h sur [SUJET] pour des RH débutants. Inclus : objectifs, 5 modules, activités, évaluation finale."

"Génère 5 questions QCM sur [SUJET] avec 4 options de réponse et la correction détaillée."

"Rédige le contenu détaillé de la slide 1 de ce module, en style pédagogique et engageant."

Objectifs pédagogiques SMART

Contenu clair et structuré

Quiz pertinent et challengeant

Utilisabilité immédiate

💬 Chaque trinôme présente son module en 2 minutes — vote pour le module le plus prêt à déployer !

RH et IA — Atelier 03 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 04

OBJECTIFS DU MODULE

Gestion de la Performance : Évaluation Intelligente et Continue

2h30 · Jour 2 · Après-midi

Du feedback annuel au feedback continu assisté par IA

Systèmes OKR et suivi de la performance en temps réel

Analyse prédictive du risque de départ (turnover)

Détection des hauts potentiels par algorithmes

Tableaux de bord RH et People Analytics

À l'issue de ce module :

Mettre en place un système de feedback continu IA

Interpréter les données People Analytics

Anticiper les risques RH grâce à l'IA prédictive

RH et IA — Module 04 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 04 — CONTENU

People Analytics & Performance Continue : Données, Prédiction, Action

📊 Du Feedback Annuel au Continu

Feedback 360° automatisé et en temps réel

OKR connectés : Lattice, 15Five, Betterworks

Check-ins hebdomadaires assistés par IA

Analyse sémantique des feedbacks écrits

Détection automatique des signaux faibles

🔍 IA Prédictive : Anticiper les Risques RH

Modèle de prédiction du turnover (score de risque)

Identification des hauts potentiels cachés

Prévision des besoins en recrutement (6-12 mois)

Détection précoce du burnout et du désengagement

Alertes automatiques pour les managers

🛠️ Outils People Analytics

Visier : analytics avancés et prédictifs

Workday People Analytics : intégré SIRH

Microsoft Viva Insights : analyse comportementale

Tableau / Power BI : dashboards personnalisés

Glint (LinkedIn) : engagement et performance

💡 Cas IBM : IA & Rétention des Talents

IBM a développé un modèle IA prédisant le départ d'employés avec 95% de précision, permettant d'économiser 300M$ en coûts de remplacement grâce à des actions de rétention ciblées.

Harvard Business Review, 2023

95%

Précision des modèles IA de prédiction turnover

34%

Réduction du turnover avec l'analytics prédictif

2,5x

ROI moyen des outils People Analytics

RH et IA — Module 04 · Formation Professionnelle 2026

⚙️ Atelier Pratique — Module 04

Atelier 4 : Construisez votre Tableau de Bord People Analytics

Durée : 50 minutes · En groupe de 4

🎯 Objectif

Identifier les KPIs RH essentiels pour votre organisation et concevoir la structure d'un tableau de bord People Analytics avec l'aide de l'IA.

📋 Déroulé

<strong>(10 min)</strong> Listez 15 KPIs RH pertinents pour votre entreprise (taux de turnover, absentéisme, time-to-hire, etc.)

<strong>(15 min)</strong> Utilisez ChatGPT pour analyser et prioriser ces KPIs selon votre secteur

<strong>(15 min)</strong> Dessinez (papier ou Miro) la structure de votre dashboard : quels KPIs, quels graphiques, quelles alertes IA ?

<strong>(10 min)</strong> Identifiez les sources de données nécessaires et les obstacles à la mise en place

📊 KPIs RH Essentiels

Recrutement

Time-to-hire

Coût par recrutement

Taux d'acceptation d'offre

Qualité de recrutement (90j)

Performance & Engagement

Score d'engagement (eNPS)

Taux de turnover volontaire

Taux d'absentéisme

Taux de réalisation OKR

Formation & Talent

Heures de formation/ETP

Taux de promotion interne

ROI formation

🏆 Livrable

Schéma du dashboard avec au moins 8 KPIs, sources de données identifiées et 2 alertes IA définies.

💬 Présentation des dashboards + discussion : Quelles données manquent dans votre organisation ?

RH et IA — Atelier 04 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 05

OBJECTIFS DU MODULE

Engagement & Expérience Collaborateur :\nL'IA au Service du Bien-Être

⏱ 2h30 · Jour 3 · Matin

Chatbots RH internes : répondre 24/7 aux questions collaborateurs

Analyse du sentiment et des feedbacks en temps réel

Enquêtes pulse et mesure continue de l'engagement

Personnalisation du parcours collaborateur (onboarding → offboarding)

Prédiction du risque de désengagement

À l'issue de ce module :

Déployer un chatbot RH interne basique

Mettre en place des enquêtes pulse automatisées

Analyser les données d'engagement avec l'IA

RH et IA — Module 05 · Formation Professionnelle 2026

⚙️ ATELIER PRATIQUE

Module 05 — Engagement & Expérience Collaborateur

Atelier 5 : Concevez votre Chatbot RH et une Enquête Pulse IA

Durée : 50 minutes · En binôme

🤖 PARTIE A : Chatbot RH (25 min)

Listez les 10 questions RH les plus fréquentes dans votre organisation

Rédigez les réponses types avec l'aide de ChatGPT

Structurez l'arbre de décision du chatbot pour 3 cas d'usage principaux

📊 PARTIE B : Enquête Pulse (25 min)

Définissez votre thème d'enquête (engagement, bien-être, management...)

Générez 10 questions pulse avec ChatGPT (échelle Likert + 2 questions ouvertes)

Définissez la fréquence, le canal et les actions automatiques selon les résultats

💻 PROMPTS CHATBOT

Tu es un assistant RH expert. Crée les 10 questions les plus fréquentes qu'un employé pourrait poser aux RH, avec une réponse claire et empathique à chacune.

💻 PROMPTS ENQUÊTE PULSE

Génère une enquête pulse de 10 questions sur [THÈME] pour des employés. Utilise l'échelle de Likert (1-5), inclus 2 questions ouvertes, formule les questions de façon positive et non biaisée.

🏆 LIVRABLE

Arbre de décision chatbot (3 branches)

10 questions pulse prêtes à l'emploi

Plan d'action selon scénarios de résultats

💬 Partage des chatbots et enquêtes — Feedback collectif sur la qualité et la pertinence

RH et IA — Atelier 05 · Formation Professionnelle 2026

OBJECTIFS DU MODULE

MODULE 06

Paie, Administration & Conformité : L'Automatisation au Service de la Rigueur

⏱ 2h · Jour 3 · Matin

Automatisation de la paie et détection d'anomalies par IA

Gestion des absences, congés et plannings intelligents

Conformité RGPD, droit du travail et veille juridique automatisée

Génération automatique de contrats et documents RH

Archivage intelligent et recherche documentaire IA

À l'issue de ce module :

Identifier les tâches administratives RH automatisables

Utiliser l'IA pour la veille juridique et la conformité

Générer des documents RH standardisés avec l'IA

RH et IA — Module 06 · Formation Professionnelle 2026

⚙️ ATELIER PRATIQUE

— Module 06 — Administration & Conformité

Atelier 6 : Automatisez vos Documents RH avec l'IA

Durée : 45 minutes · Individuel

Utiliser l'IA pour générer, vérifier et optimiser 3 types de documents RH courants, tout en s'assurant de leur conformité légale.

Lettre d'avertissement

Avenant au contrat de travail

Convocation à entretien préalable

Compte-rendu d'entretien annuel

Politique de télétravail

Règlement intérieur (section)

Email de refus de candidature

💬 Comparaison des documents générés — Discussion sur les risques et bonnes pratiques

RH et IA — Atelier 06 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 07

OBJECTIFS DU MODULE

Éthique, Biais & IA Responsable : Le Cadre Indispensable pour les RH

2h30 · Jour 3 · Après-midi

Les biais algorithmiques en RH : comment ils se forment et se propagent

Cadre légal européen : AI Act, RGPD et implications RH

Principes de l'IA responsable : transparence, explicabilité, équité

Audit et gouvernance des systèmes IA RH

Responsabilité humaine : maintenir la décision humaine finale

L'IA Act européen (2024) impose des obligations strictes aux systèmes IA utilisés en RH — notamment pour le recrutement, l'évaluation et la gestion des performances. Non-conformité : jusqu'à 30M€ ou 6% du CA mondial.

À l'issue de ce module :

Identifier et corriger les biais dans les systèmes IA RH

Mettre en place une gouvernance IA éthique

Assurer la conformité avec l'AI Act et le RGPD

RH et IA — Module 07 · Formation Professionnelle 2026

Module 07 — Éthique & IA Responsable

Atelier 7 : Audit Éthique d'un Système IA RH

Durée : 50 minutes · En groupe de 4-5 participants

OBJECTIF

DÉROULÉ

GRILLE D'AUDIT ÉTHIQUE IA RH

Réaliser un audit éthique complet d'un cas réel ou fictif d'outil IA utilisé en RH, en appliquant une grille d'évaluation structurée.

5 min

Choisissez un cas parmi 3 proposés :

CAS A : Outil IA de tri de CV pour un poste de manager

CAS B : Système de scoring de performance en temps réel

CAS C : Chatbot RH pour gestion des conflits internes

20 min

Appliquez la grille d'audit éthique (voir colonne droite)

15 min

Identifiez les risques, proposez des mesures correctives

10 min

Rédigez vos recommandations en 5 points

Transparence

Les candidats/employés sont-ils informés ?

Explicabilité

Peut-on expliquer les décisions de l'IA ?

Équité

Y a-t-il des biais démographiques détectables ?

Conformité RGPD

Les données sont-elles protégées ?

Conformité AI Act

Outil classé "haut risque" ?

Supervision humaine

Une décision finale humaine existe ?

Recours

Un mécanisme de contestation est-il prévu ?

Mise à jour

L'IA est-elle auditée régulièrement ?

💬 Chaque groupe présente son rapport d'audit — Discussion : Que faire si un outil ne passe pas l'audit ?

RH et IA — Atelier 07 · Formation Professionnelle 2026

MODULE 08

FINAL

OBJECTIFS DU MODULE

Mise en Œuvre & Conduite du Changement : Déployer l'IA RH en Entreprise

⏱ 3h · Jour 3 · Fin de journée

Élaborer une feuille de route IA RH sur 12-18 mois

Gestion des résistances et conduite du changement

Sélection des fournisseurs et critères d'évaluation IA

Calcul du ROI et business case pour la direction

Piloter et mesurer le succès du déploiement IA

À l'issue de ce module :

Construire un plan de transformation IA RH complet

Convaincre la direction avec un business case solide

Piloter le changement humain face à l'IA

RH et IA — Module 08 · Formation Professionnelle 2026

🏆 ATELIER FINAL — Module 08 — Mise en Œuvre & Conduite du Changement

Atelier 8 : Construisez votre Feuille de Route IA RH sur 12 Mois

Durée : 60 minutes · Individuel — Votre plan d'action personnel

Repartir avec un plan d'action concret, personnalisé et immédiatement actionnable pour déployer l'IA dans votre département RH au cours des 12 prochains mois.

Chaque participant présente son plan en 3 minutes — Feedback du groupe et du formateur

RH et IA — Atelier Final 08 · Formation Professionnelle 2026

🎓 FIN DE FORMATION

Félicitations !

Vous avez complété la formation

« RH et IA — Améliorer la Productivité grâce à l'Intelligence Artificielle »

8

Modules Maîtrisés

8

Ateliers Pratiques Réalisés

1

Feuille de Route Créée

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