Gestão da NR-01 e PGR: Guia de Riscos Ocupacionais

TREINAMENTO CORPORATIVO

GESTÃO DA NR-01

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — GRO

Conformidade Legal · Prevenção Estratégica · Liderança em Segurança

Público-Alvo: Gerentes de RH & Engenheiros de Segurança do Trabalho

AGENDA

O que<br>vamos<br>abordar<br>hoje

01

Introdução à Conformidade Legal

NR-01 atualizada: obrigações e prazos

02

O Coração da Prevenção: PGR

Identificação, avaliação e controle de riscos

03

Responsabilidades: Empresa vs. Trabalhador

Papéis, deveres e direitos legais

04

Tecnologia a Serviço da Segurança

Simuladores, realidade virtual e redução de sinistros

MÓDULO 01

Introdução à Conformidade Legal

Entenda o arcabouço jurídico da NR-01 atualizada, os prazos legais de implementação e as consequências do não cumprimento para a organização.

01

MÓDULO 01 · CONFORMIDADE LEGAL

NR-01 Atualizada — O que Mudou?

Portaria MTE 1.419/2024

Publicação da atualização da NR-01 com inclusão explícita do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Vigência: maio de 2025

Substituição do PPRA

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi integrado ao PGR, ampliando o escopo para todos os riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

Penalidades e Autuações

Empresas em desconformidade estão sujeitas a autuações fiscais, interdições, embargos e responsabilidade civil e criminal dos gestores.

Risco jurídico elevado

HIERARQUIA NORMATIVA

Constituição Federal — Art. 7º

CLT — Arts. 154 a 201

NRs — Normas Regulamentadoras

NR-01 — Disposições Gerais e GRO

Por que a NR-01 é a Base de Tudo?

Define os fundamentos aplicáveis a TODAS as demais NRs

Estabelece o GRO como método obrigatório de gestão de SST

Determina a obrigatoriedade do PGR para empresas com empregados

Garante o direito de recusa do trabalhador em situações de risco grave e iminente

Integra as obrigações do eSocial com os eventos de SST

Fonte: Portaria MTE nº 1.419/2024 e CLT consolidada

MÓDULO 02

O Coração da Prevenção

Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR

Da identificação ao controle: como estruturar um PGR eficaz, integrado ao eSocial e alinhado às melhores práticas de gestão de SST.

02

MÓDULO 02 · PGR & GRO

As 5 Etapas do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS

Levantamento de todos os agentes de risco: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente

AVALIAÇÃO DE RISCOS

Mensuração da probabilidade × severidade. Matriz de risco qualitativa e quantitativa

DEFINIÇÃO DE CONTROLES

Hierarquia de controles: eliminação, substituição, controles de engenharia, administrativos e EPIs

IMPLEMENTAÇÃO

Execução das medidas com prazos, responsáveis e recursos definidos no PGR

MONITORAMENTO

Avaliação contínua, revisão periódica e integração com eSocial (S-2240, S-2245)

Processo cíclico e contínuo — revisão obrigatória a cada 2 anos ou quando ocorrerem mudanças significativas

MÓDULO 02 · AVALIAÇÃO DE RISCOS

Matriz de Riscos — Classificação e Priorização

Matriz de Risco — NR-01/GRO

NÍVEIS DE RISCO E AÇÕES

BAIXO

Manter controles existentes. Monitoramento periódico.

MÉDIO

Implementar melhorias. Prazo: 90 dias.

ALTO

Ação imediata exigida. Prazo: 30 dias. Registrar no PGR.

CRÍTICO

Paralisação imediata da atividade. Comunicar SESMT/CIPA.

Metodologia conforme ABNT NBR ISO 31000 e NR-01 atualizada

MÓDULO 03

Responsabilidades:

Empresa vs. Trabalhador

Definir com clareza os papéis jurídicos e operacionais de cada parte é essencial para uma cultura de segurança sustentável e para a mitigação de riscos legais.

MÓDULO 03 · RESPONSABILIDADES

Obrigações da Empresa

OBRIGAÇÕES LEGAIS

CONSEQUÊNCIAS DO NÃO CUMPRIMENTO

Elaborar e implementar o PGR (NR-01)

Disponibilizar EPI adequado, higienizado e em bom estado (NR-06)

Garantir ambiente de trabalho seguro e saudável (CLT Art. 157)

Realizar exames médicos ocupacionais (NR-07 / PCMSO)

Promover treinamentos periódicos em SST

Manter CIPA constituída (quando aplicável — NR-05)

Registrar acidentes e doenças ocupacionais no eSocial

Notificar CAT ao INSS em até 1 dia útil após o acidente

Autuações pelo Ministério do Trabalho e Emprego

Interdição e embargo de instalações

Ação regressiva do INSS (ressarcimento de benefícios)

Responsabilidade civil: indenizações por danos morais e materiais

Responsabilidade criminal dos gestores (art. 132 CP — periclitação da vida)

Danos reputacionais e impacto no ESG corporativo

Base legal: CLT Arts. 154-201 · NR-01/2024 · Lei 8.213/91

MÓDULO 03 · RESPONSABILIDADES

Direitos e Deveres do Trabalhador

DIREITOS DO TRABALHADOR

DEVERES DO TRABALHADOR

Trabalhar em ambiente seguro e saudável

Receber EPI gratuitamente e adequado ao risco

Ser informado sobre os riscos do seu posto de trabalho

Recusar-se a trabalhar em condições de risco grave e iminente (NR-01, item 1.4.1)

Participar da CIPA (NR-05)

Acessar os resultados dos exames do PCMSO

Denunciar irregularidades ao MTE sem sofrer represálias

Cumprir as normas e procedimentos de SST da empresa

Usar os EPIs fornecidos adequadamente

Comunicar riscos e condições inseguras ao superior imediato

Submeter-se a exames médicos periódicos

Colaborar com o SESMT e a CIPA

Participar dos treinamentos obrigatórios de SST

Zelar pela segurança própria e dos colegas (CLT Art. 158)

A cultura de segurança é construída pela corresponsabilidade entre empresa e trabalhador.

MÓDULO 04

Tecnologia a Serviço

da Segurança do Trabalho

Como simuladores imersivos, realidade virtual e plataformas digitais elevam a retenção técnica e reduzem significativamente os índices de sinistros nas organizações.

04

MÓDULO 04 · TECNOLOGIA & TREINAMENTO

O Problema com os Treinamentos Tradicionais

10-20%

Taxa média de retenção em treinamentos expositivos tradicionais (palestras e slides)

75%

Taxa de retenção com treinamentos práticos e imersivos (National Training Laboratories)

4x

Maior probabilidade de acidentes em trabalhadores com treinamento inadequado

TREINAMENTO CONVENCIONAL

Passivo e unidirecional

Baixo engajamento

Difícil retenção de procedimentos complexos

Sem feedback em tempo real

Custo de retrabalho elevado

TREINAMENTO IMERSIVO

Simulação de situações reais de risco

Alta retenção técnica e procedimental

Feedback imediato e repetição segura

Métricas de desempenho mensuráveis

ROI comprovado em redução de sinistros

Investir em tecnologia de treinamento é investir em conformidade, produtividade e reputação corporativa.

MÓDULO 04 · INOVAÇÃO EM SST

Tecnologias que Transformam o Treinamento em SST

🥽 REALIDADE VIRTUAL (VR)

Simulações imersivas de ambientes industriais perigosos: trabalho em altura, espaços confinados, incêndios e explosões. O trabalhador vivencia o risco sem exposição real.

↑ 76% de retenção vs. treinamento presencial

🔄 REALIDADE AUMENTADA (AR)

Sobreposição de instruções de segurança em tempo real durante a execução de tarefas. Guia visual de procedimentos de bloqueio/etiquetagem (LOTO) e uso de EPIs.

↓ 32% de erros procedimentais

🖥️ SIMULADORES DIGITAIS

Plataformas de e-learning gamificadas com cenários de tomada de decisão em SST. Permitem repetição infinita sem custo adicional e geram relatórios automáticos para o PGR.

✓ Rastreabilidade para eSocial

📱 PLATAFORMAS DE GESTÃO SST

Softwares integrados para gestão do PGR, controle de EPIs, agendamento de exames, registro de quase-acidentes e dashboards de indicadores de SST em tempo real.

↑ ROI médio: 3,2x em 24 meses

Fontes: National Safety Council · NIOSH · Gartner Safety Technology Report 2024

MÓDULO 04 · RESULTADOS & ROI

Impacto Mensurável: Tecnologia Reduz Sinistros

Redução de Acidentes com Treinamento Imersivo

Redução média após 18 meses de implementação

Acidentes com Afastamento

Quase-Acidentes Reportados

Não Conformidades NR

Custo de Sinistros (R$)

R$ 4,20

retorno para cada R$ 1,00 investido em prevenção de acidentes (NSC, 2024)

70%

dos acidentes de trabalho são evitáveis com treinamento e gestão adequados

−45%

redução no absenteísmo em empresas com programas SST maduros

6x

menor custo de prevenção vs. custo médio de um acidente com afastamento no Brasil

Empresas que investem em SST estratégico apresentam menor turnover, maior produtividade e compliance reforçado.

PLANO DE AÇÃO · IMPLEMENTAÇÃO

Roteiro de Implementação Estratégica do GRO

DIAGNÓSTICO

Meses 1-2

Levantamento de todos os riscos ocupacionais

Revisão do PPRA/PGR existente

Mapeamento de processos e postos de trabalho

Entrevistas com SESMT e CIPA

ELABORAÇÃO DO PGR

Meses 3-4

Construção da matriz de riscos

Definição da hierarquia de controles

Definição de responsáveis e prazos

Aprovação pela diretoria

IMPLEMENTAÇÃO

Meses 5-8

Treinamentos com metodologias imersivas

Instalação de controles de engenharia

Integração com eSocial (S-2240, S-2245)

Comunicação interna e engajamento

MONITORAMENTO

Contínuo

Auditorias internas periódicas

KPIs de SST no dashboard executivo

Revisão anual do PGR

Benchmarking com setor

Prazo legal de conformidade total: conforme Portaria MTE 1.419/2024

CONCLUSÃO & PRÓXIMOS PASSOS

Segurança não é custo.

É estratégia.

NR-01 atualizada exige ação imediata — compliance é urgente

O PGR é o instrumento central da gestão preventiva de SST

Tecnologia imersiva multiplica a eficácia do treinamento e reduz sinistros

PRÓXIMOS PASSOS

Realizar diagnóstico de conformidade NR-01 em até 30 dias

Constituir grupo de trabalho para elaboração do PGR

Avaliar plataformas de treinamento imersivo para SST

Agendar revisão do programa com SESMT e RH

Dúvidas e discussão

contato@sessao-sst.com.br • (11) 98765-4321