# VDB Expansion & Recruiting Konzept Essen 2025
> Strategie der VDB-Behindertenwarenvertrieb UG für den Standort Essen: Recruiting, Lohnmodell, Onboarding und werteorientierte Führung im Vertrieb.

Tags: recruiting-strategie, vertrieb, soziales-unternehmen, expansionsplan, personalmanagement, essen, homeoffice-modell
## Handel mit Herz | Expansionskonzept Essen 2025
- Fokus auf die Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung und sozial Benachteiligte.
- Produktportfolio: Reinigung & Hygiene, Textilien, Bürsten sowie Malerbedarf.

## Recruiting & Zielgruppen
- Zielgruppen: Eltern (Flex-Start 08-10 Uhr) und loyale Quereinsteiger.
- Kanäle: Indeed, Instagram/TikTok, Kooperation mit dem Jobcenter Essen und lokale Communities.

## Vergütungsarchitektur: Superior-Lohnmodell
- Grundgehalt: 15–16 €/Std.
- Brutto-Potenzial: 2.800 € (Monat 1) bis zu 4.500 €+ (High-Performer).
- Provisionsmodell: Gestaffelte Sätze (5% bis 15%) sowie eine dauerhafte "Stammkunden-Rente".

## Onboarding & Arbeitsmodell
- 14-Tage-Schulungsplan: Mix aus Software-CRM Training und Verkaufsschulung.
- Hybrid-Modell: Stufenplan von 0 Tage Homeoffice (Monat 1) bis zu 100% Homeoffice bei stabiler Performance.

## Werte-Kultur & Mindset
- Führung nach islamischen Grundwerten: Ihsan (Exzellenz), Amanah (Verantwortung), Sabr (Geduld) und Rizq (Vertrauen in den Prozess).
- Flexible Arbeitszeiten und Berücksichtigung von Gebetspausen.

## Performance-Management
- Kennzahlen: 100–150 Dials pro Tag, 4–7 Abschlüsse pro Tag.
- Zielband: 700–1.200 € Tagesumsatz.
- Chancen-Konsequenzen-Prinzip: Verweigerung führt zur Rückstufung ins Büro oder Kündigung; Erfolg führt zu Coaching und Incentives.

## Roadmap Essen
- Ziel: 10–15 aktive Agenten bis Q3 2025.
- Maßnahmen: Open Office Days, ergonomische Einrichtung (höhenverstellbare Tische), Kampagnenstart April 2025.
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